Câu hỏi:
Xin chào quý cơ quan, tôi hiện cư ngụ tại xã Diên An, huyện Diên Khánh và làm việc tại 1 khách sạn ở Nha Trang. Tôi đang trong thời gian nghỉ thai sản, đã nghỉ được hơn 4 tháng. Khách sạn mùa cao điểm thiếu người nên gọi điện kêu tôi đi làm lại, tôi cũng mong muốn đi làm kiếm thêm thu nhập.
Xin hỏi, tôi có được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản không? Thời gian đi làm sớm này tôi có phải đóng Bảo hiểm xã hội không? Nếu sức khỏe chưa tốt thì tôi có thể nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức hay không?
Trả lời:
Xin chào chị.
Thứ nhất, về vấn đề có được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản không?
Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con như sau:
“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.
Như vậy, theo quy định trên, trường hợp của chị đang trong thời gian nghỉ thai sản và chị có đủ điều kiện đi làm sớm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định.
Thứ hai, về việc đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Căn cứ theo quy định tại Điểm c, Khoản 2, Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc:
“2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:
...
c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.”
Theo quy định trên, trong thời gian chị đi làm sớm sau thai sản thì thời gian này chị sẽ phải trích tiền lương hàng tháng để đóng bảo hiểm xã hội theo quy định.
Thứ ba, đi làm lại rồi có thể nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức hay không?
Khoản 1, Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước…”
Căn cứ quy định trên, lao động nữ sau khi nghỉ hết thời gian thai sản thì mới được nghỉ để dưỡng sức, phục hồi sức khỏe khi có yêu cầu. Do đó, chị đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con nên chị sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức./.
Nguyễn Bích Thủy