Hỏi: Tôi đang làm việc cho một công ty, với hợp đồng thử việc 2 tháng. Khi sắp hết thời gian này, phía công ty cho biết cần ký tiếp một hợp đồng thử việc khác. Tôi thấy người chủ ở đây có một số xử sự không được thiện chí, có sự vi phạm hợp đồng khi giao một số công việc khác cho tôi trong quá trình thử việc. Tôi muốn nhờ tư vấn để nắm được các quy định của nhà nước liên quan công việc của tôi?
Võ Đình Hạnh (Vạn Ninh)
Trả lời: Chế độ thử việc được Bộ luật Lao động quy định, có một số nội dung chúng tôi lược trích để bạn có thể tham khảo như sau:
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Với lao động mùa vụ thì không phải thử việc. Hợp đồng phải thể hiện rõ nội dung công việc, địa điểm làm việc, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, trang bị bảo hộ lao động…
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 1 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao động là trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình thì người bị xâm phạm thực hiện quyền khiếu nại hoặc khởi kiện tại Tòa án.
Theo Nghị định số 24/2018/NĐ-CP của Chính phủ, người sử dụng lao động có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu đối với quyết định, hành vi về lao động, an toàn, vệ sinh lao động của mình bị khiếu nại. Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần hai đối với khiếu nại về lao động, an toàn, vệ sinh lao động khi người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu hoặc đã hết thời hạn quy định (30 ngày hoặc 45 ngày nếu vụ việc phức tạp) mà khiếu nại không được giải quyết.
Nguồn: Cổng Thông tin điện tử tỉnh Khánh Hòa
https://npl.khanhhoa.gov.vn/vi/giai-dap-phap-luat-005/che-do-thu-viec-doi-voi-nguoi-lao-dong-3627